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报道称，在2014年宣布结束作战行动之后，大部分美军撤到了阿富汗的主要人口聚集区，由阿富汗军队防御偏远军事基地。随后数月，其中很多基地沦陷。在今年6月在布鲁塞尔举行的记者会上，美国为首的驻阿富汗盟军司令约翰·尼科尔森说，偏远哨所正在遭到塔利班的蹂躏，后者正在抢夺当地阿政府军部队的车辆和装备。

而邮件认为，“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素。邮件披露，在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职2年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。

金林君的手机QQ、微信也响个不停，都是向她告别的。视学生如同自己的儿女2018年底年满60岁的金林君，是地道的武汉人，在国企干了一辈子，于2008年退休。虽然家庭条件还不错，不需要她再出去干活养家，但一下子闲下来，她还是觉得空落落的。最终，从2008年3月开始，她成了华中大韵苑19栋的一名宿管员。

• 过度追求排场和员工体验而忽略了拿结果。攀比办公环境的舒适、有没有健身房、免费午餐的档次、年假的长短。。。员工体验固然非常重要，但创业公司最重要任务的是拿结果打胜仗。公司不断发展壮大，才能给员工提供他们最想要的发展空间和回报。• 公司架构不够扁平，各种CXO、SVP、VP、总经理、总监一路排下去，头衔眼花缭乱。足够扁平，别滥用头衔，对早期的创业公司尤为重要。

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前几天，大家都在讨论一个问题，国际上有很多标准，但中国没有自己的标准，这怎么能走向世界？实际上一个国家强不强大就是看你能不能掌握标准的制定。怎么样才能有定标准的权力？这就需要你的技术比别人领先。回顾过去十多年来，我们的企业标准是低于国家标准的，但后来我们突然反过来说企业的标准要高于国家标准、高于国际标准。是什么原因？这句话倒过来说，我相信坚持企业自己的标准高于国际标准的时候，就意味着我们开始成长，就意味着中国以后可以制定国际标准。